La cooperativa, da sempre impegnata a operare con dignità e rispetto per ogni individuo, attribuisce una particolare importanza alle tematiche dell’uguaglianza di genere, della diversità, dell’inclusione. Per queste ragioni, ha scelto di implementare un sistema di gestione volto a promuovere la parità di genere all’interno dell’organizzazione. Nel 2025 Dasa-Ragister S.P.A (società riconosciuta da Accredia – Ente Italiano per l’Accreditamento) ha confermato che il sistema di gestione della nostra cooperativa risulta conforme ai requisiti dello standard UNI/PdR 125: 2022, ovvero alle misure per garantire la parità di genere nel contesto lavorativo
La Cooperativa focalizza i propri sforzi nelle seguenti aree predisposte dalla prassi UNI 125:2022: Cultura e strategia, Governance, Processi HR, Opportunità di crescita ed inclusione, Equità remunerativa, Genitorialità
È stato così riconosciuto il nostro impegno nel prevenire e contrastare discriminazioni e molestie in ambito lavorativo, come, tra l’altro, è confermato dall’assenza, nella nostra storia trentennale, di contestazioni (e relativi verbali di conciliazione extra-giudiziale) in materia di discriminazione di genere. Per avere maggiori informazioni in merito è possibile visionare i documenti in calce, mentre per dare la possibilità a tutte le parti interessate di comunicare in modo trasparente eventuali episodi indesiderati è stato messo a disposizione un apposito canale anonimo di segnalazione.
La cooperativa ha beneficiato del sostegno economico previsto dal progetto “Verso la parità di genere” – FSE 2021-2027 – Regione Lombardia – Unioncamere”
Documenti utili:
REGOLAMENTO PREVENZIONE MOLESTIE E AGGRESSIONI rev01 05.06.25
LINEE GUIDA – PARITÀ DI GENERE
